企業(yè)管理軟件市場是更復(fù)雜的，一般來說，你會經(jīng)常接觸到以下聯(lián)系：

1、ERP

Erp 系統(tǒng)是以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，以系統(tǒng)化的管理思想、決策手段和人員為企業(yè)決策管理平臺的。

簡單來說，這是我們可以研究優(yōu)化，使其在這個過程中更有效的規(guī)劃和通過信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展的控制，以及業(yè)務(wù)流程的業(yè)務(wù)連續(xù)性。在一般情況下，ERP系統(tǒng)包括人力資源管理，金融風(fēng)險管理，資產(chǎn)質(zhì)量管理，合同管理，銷售管理，生產(chǎn)管理，供應(yīng)鏈管理等模塊的主要成本。

2、CRM

客戶關(guān)系管理(customer relationship management，crm)是客戶數(shù)據(jù)管理的核心，它利用信息科學(xué)技術(shù)、事件營銷自動化、銷售、服務(wù)，建立客戶信息的收集、管理、分析和使用系統(tǒng)

總之，一個主要可以用來管理所有與客戶相關(guān)的信息，包括聯(lián)系人，生活方式，通話記錄，客戶服務(wù)需求。 電子批記錄

3、OA

辦公自動化（OA）是利用Internet / Intranet技術(shù)的，基于工作流的概念，使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，協(xié)同工作效率，改變過去和繁瑣的手工作業(yè)，實現(xiàn)快速，全面信息的收集和處理，提供企業(yè)管理和決策提供科學(xué)依據(jù)。

總之，該系統(tǒng)的核心是OA流程引擎。通過植入各種跨企業(yè)流程可以提高辦公效率。當然，現(xiàn)在的OA在線過程不僅關(guān)心，而且也開始涉及其他領(lǐng)域（如合同管理，資產(chǎn)管理，人力資源管理等），更大，更全面。 OA公司是最常用的系統(tǒng)之一。

因為 oa 的功能比較簡單，所以基本上由國內(nèi)供應(yīng)商提供，很少見到對國際供應(yīng)商的產(chǎn)品的 oa 系統(tǒng)是有用的..。

4、EHR

的eHR軟件，是指電子信息技術(shù)人力資源開發(fā)的環(huán)境管理，企業(yè)可以指基于對高速人力資源的資產(chǎn)管理模式，大容量先進的IT硬件和軟件。通俗地說，就是中國人力資源風(fēng)險管理的會計信息或自動化。集中人員核心庫，自動化信息系統(tǒng)處理，員工自助服務(wù)桌面，內(nèi)部和外部的業(yè)務(wù)協(xié)作和社會服務(wù)的共享，從而降低管理的財務(wù)成本，提高管理效率，科研服務(wù)的模范員工和持續(xù)改進自己的組織戰(zhàn)略地位人才管理等多種用途。

在過去的10年里，隨著電子批記錄系統(tǒng)的逐漸發(fā)展，第一個 mes 只是一個子模塊，主要為組織和人們提供關(guān)于 mes 系統(tǒng)的基本信息，基本上沒有別的。 然而，近年來人力資源管理的不斷發(fā)展和重要性的不斷提高，加上國內(nèi)人口紅利的逐漸弱化，導(dǎo)致了企業(yè)對人才培訓(xùn)的日益重視和強度的提高，mes 也從單一的主數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)變?yōu)樵O(shè)置招聘、培訓(xùn)、考試、工資、出勤、員工自助、人才盤點、數(shù)據(jù)分析等全方位服務(wù)的人力資源模塊業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)，已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的起點和助推器，至關(guān)重要。

企業(yè)管理軟件市場是更復(fù)雜的，一般來說，你會經(jīng)常接觸到以下聯(lián)系：

1、ERP

Erp 系統(tǒng)是以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，以系統(tǒng)化的管理思想、決策手段和人員為企業(yè)決策管理平臺的。

簡單來說，這是我們可以研究優(yōu)化，使其在這個過程中更有效的規(guī)劃和通過信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展的控制，以及業(yè)務(wù)流程的業(yè)務(wù)連續(xù)性。在一般情況下，ERP系統(tǒng)包括人力資源管理，金融風(fēng)險管理，資產(chǎn)質(zhì)量管理，合同管理，銷售管理，生產(chǎn)管理，供應(yīng)鏈管理等模塊的主要成本。

2、CRM

客戶關(guān)系管理(customer relationship management，crm)是客戶數(shù)據(jù)管理的核心，它利用信息科學(xué)技術(shù)、事件營銷自動化、銷售、服務(wù)，建立客戶信息的收集、管理、分析和使用系統(tǒng)

總之，一個主要可以用來管理所有與客戶相關(guān)的信息，包括聯(lián)系人，生活方式，通話記錄，客戶服務(wù)需求。 電子批記錄

3、OA

辦公自動化（OA）是利用Internet / Intranet技術(shù)的，基于工作流的概念，使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，協(xié)同工作效率，改變過去和繁瑣的手工作業(yè)，實現(xiàn)快速，全面信息的收集和處理，提供企業(yè)管理和決策提供科學(xué)依據(jù)。

總之，該系統(tǒng)的核心是OA流程引擎。通過植入各種跨企業(yè)流程可以提高辦公效率。當然，現(xiàn)在的OA在線過程不僅關(guān)心，而且也開始涉及其他領(lǐng)域（如合同管理，資產(chǎn)管理，人力資源管理等），更大，更全面。 OA公司是最常用的系統(tǒng)之一。

因為 oa 的功能比較簡單，所以基本上由國內(nèi)供應(yīng)商提供，很少見到對國際供應(yīng)商的產(chǎn)品的 oa 系統(tǒng)是有用的..。

4、EHR

的eHR軟件，是指電子信息技術(shù)人力資源開發(fā)的環(huán)境管理，企業(yè)可以指基于對高速人力資源的資產(chǎn)管理模式，大容量先進的IT硬件和軟件。通俗地說，就是中國人力資源風(fēng)險管理的會計信息或自動化。集中人員核心庫，自動化信息系統(tǒng)處理，員工自助服務(wù)桌面，內(nèi)部和外部的業(yè)務(wù)協(xié)作和社會服務(wù)的共享，從而降低管理的財務(wù)成本，提高管理效率，科研服務(wù)的模范員工和持續(xù)改進自己的組織戰(zhàn)略地位人才管理等多種用途。

在過去的10年里，隨著電子批記錄系統(tǒng)的逐漸發(fā)展，第一個 mes 只是一個子模塊，主要為組織和人們提供關(guān)于 mes 系統(tǒng)的基本信息，基本上沒有別的。 然而，近年來人力資源管理的不斷發(fā)展和重要性的不斷提高，加上國內(nèi)人口紅利的逐漸弱化，導(dǎo)致了企業(yè)對人才培訓(xùn)的日益重視和強度的提高，mes 也從單一的主數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)變?yōu)樵O(shè)置招聘、培訓(xùn)、考試、工資、出勤、員工自助、人才盤點、數(shù)據(jù)分析等全方位服務(wù)的人力資源模塊業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)，已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的起點和助推器，至關(guān)重要。